ВЕДЕНИЕ СЕССИИ РОЛЕВОГО ТРЕНИНГА

•  Разогрев.

•  Интервью и Соглашение;

а) установление доверия

б) тема и цель (должны также пониматься и разделяться группой)

•  Действие (в соответствии с задуманным);

а) установка сцены (затрагивает все чувства)

б) вспомогательные (дополнительные) роли

выбрать помощников и оставить их, пока не понадобятся

беседа с поменявшимися ролями

создание взаимодействия

•  Оценка / Ролевой анализ;

что нужно; личный диагноз, определяемый протагонистом

•  Повторное действие / Ролевой тренинг;

с использованием а) зеркала

б) моделирования

в) ролевого коучинга с участием группы

в соответствии с требованиями

•  Испытание роли

•  Прекращение действия и шеринг выход из ролей и воссоединение с группой

делиться надо личным опытом, никакой обратной

связи, анализа и советов!

•  Обработка данных объединение того, что узнали, и перенос на другие ситуации

всей группой

•  Следующий этап процесса.

СУЩНОСТЬ ТРЕНИНГА на РОЛЕВОМ ТРЕНИНГЕ

Использование «Разогрева»

Понимание систем взаимодействия

Понимание ролей: Составляющие роли

Конгруэнтные и неконгруэнтные роли (ролевой диссонанс)

Роль и контр-роль

Построение ролевых последовательностей

Построение интерактивной ролевой системы

Интервьюирование для роли

Принятие роли (дополнительной)

Использование ролевого обмена

Работа с социальными и психодраматическими ролями

Техники зеркала, коучинга, наблюдения

Диагноз и интервенция в ведении ролевого тренинга

Установка сессии ролевого тренинга (работа с типичными затруднениями)

Планирование персональной тренинговой программы с тренируемым/клиентом

Использование метафор действия для произведения корригирующих (терапевтических) переживаний

Ведение приятной и эффективной сессии